隔壁部门同事，去年提离职后，绩效考核被打了个C，年终奖直接从5万降到1万。 后来才知道，他提完离职就开始摸鱼，项目交接敷衍了事

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以下是正文。

刚看到个贴子，说隔壁部门有同事去年提了离职，本来年终能拿5万，结果绩效被打C，只剩1万。后面才发现，这哥们提完离职就开始疯狂摸鱼，交接随便糊弄一下，后续同事被坑得进度全乱，整个部门KPI都没完成。

先撇开情绪，简单讲就是一句话：离职可以躺，交接不能烂。

从我的角度看，你只要还在这个岗位领着这个月的工资，就要把手上的事交代清楚，这是最基本的职业底线，不是给公司面子，是给自己留下的口碑负责。年终奖看结果，这种把坑留给同事和团队的行为，被打C说实话不冤。

不过话说回来，公司也该有成熟的交接机制，而不是完全靠人品兜底。

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