跳槽时，如何让我的简历快速通过HR筛选？（思路比结论更重要）

星球9月份话题：跳槽

这些年有不少小伙伴问我“我准备跳槽换工作，沈老师，简历要怎么写，才能快速通过HR的筛选？”。作为企业管理者，今天和大家聊聊，怎么样的简历，对我们来说是加分的。

求职的你，是否清楚企业内部的招聘流程？

1. 招聘部门A发起招聘需求，会给到HR缺口岗位的JD；

2. HR会在招聘平台，例如boss直聘发布岗位JD，接收简历；

3. 收到简历之后，HR会根据简历与JD的适配度，对简历进行筛选，并邀约面试；

HR如何和招聘部门沟通，对简历进行筛选呢？

1. 底限项：简历中存在什么情况，就一定不要；

2. 加分项：简历中存在什么情况，可以优先邀约；

底限项，举例：

1. 简历格式乱七八糟的，态度不端正，不要；

2. 3年内换过2份工作的，稳定性差，不要；

3. 项目罗列太多，没有一个稳定项目超过半年的，不要；

…

加分项，举例：

1. 做过相关业务的，加分；

2. 名校专业对口，加分；

3. 大厂背书，加分；

…

求职的你，怎么知道企业的底限项与加分项是什么？

确实很难知道，但在我们能看到的JD中，或许能找到一些蛛丝马迹。

什么是JD？

JD，Job Description，职位描述，岗位说明书。

我们真的有好好认真看过，企业发布的JD吗？

我举两个具体的例子。

这是我们曾经开放的两个Java岗位的JD，同样是Java岗位，发现了JD的差异没有？

JD1，一些关键词：

Java Web开发

MySQL

Linux/shell

ERP业务经验加分

JD2，一些关键词：

Java，linux

Lucence，solr，ES

搜索业务加分

要记住，在简历筛选，面试邀约这个环节，我们的目的，不是展示自己有多流弊，而是不要被HR筛选掉，于是乎，我们需要：

1. 针对JD优化简历；

2. 项目经验，关键词，尽量往JD上靠拢；

也就是说，不要搞一份简历海投，而是针对每个公司每个岗位针对性优化。

啊，这样太麻烦了吧？

当然，可以不针对性优化，通过率降低了而已嘛。可以怕麻烦，谁痛谁多做一些；牛人未必需要针对性优化，这不都是猎头主动找他们吗？

选择权，主动权在我们。

如何针对JD优化简历呢？

针对上面的第一个Java岗位，简历上多强调Web开发，多说说MySQ相关的技术，把ERP相关的项目翻出来放在前面。

针对上面的第二个Java岗位，简历上多强调Java性能优化，多说说搜索相关的需求，把用了分词，检索，ES的项目翻出来放在前面。

在这个环节，只有加强JD与简历的匹配度，才有可能被用户“翻牌”，不是吗？

职场这些“小事”，或许压根不会有人和我们说。

给不了你答案，只分享自己的思路与看法。

以上。

OK！

先分享到这里。

后面看大家表演。

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===全文完===

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