2026 届校招启幕：AI 人才成大厂必争之地，行业竞争白热化信号凸显
随着科技浪潮的迅猛推进，各大互联网巨头纷纷将目光聚焦于未来人才储备，2026届校招的号角已然吹响，一场激烈的人才抢夺大战正式拉开帷幕。
据不完全统计，截至8月初，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东、小米等一众互联网大厂，已陆续启动2026届校招计划。与往年相比，今年的校招规模呈现出显著的扩张趋势，且一个突出特点是，与AI相关的研发岗位在招聘中占据了极高的比例。
其中，字节跳动计划招聘岗位数量超过5000个，较去年增长了20%，研发类岗位招聘数量更是同比增长23%，算法、前端、客户端等核心领域的增幅尤为明显；阿里巴巴计划发放超过7000个offer，AI相关岗位占比超六成，而在阿里云、阿里国际、钉钉等业务板块中，AI岗位占比更是高达80%；腾讯则明确表示，将在“AI+”领域大幅增加校招生的投入，为年轻人提供深度参与技术变革的广阔舞台。
脉脉商业运营总监杨滢在接受采访时指出，大厂对AI类岗位的需求在今年呈现出爆发式增长，相较于往年增长幅度达到了十倍左右。与此同时，岗位方向也变得更加垂直细分，例如许多大厂的算法岗位需求已细化至大模型、量子计算、机器人等前沿领域。与之形成鲜明对比的是，Java开发、iOS工程师等基础技术岗位的招聘需求出现了明显下滑。
杨滢进一步分析称，这一变化背后存在多重原因。一方面，各大厂的传统互联网业务已逐渐进入稳定期，亟需通过AI技术开拓新的业务增长点；另一方面，国内顶尖院校每年毕业的AI技术类人才数量极为有限，仅有几百人，这使得国内AI人才市场面临巨大的供给缺口，大厂想要招揽到顶尖AI人才可谓难上加难。
在这种供需严重失衡的情况下，互联网大厂不得不纷纷使出浑身解数，开启新一轮校招抢人大战。
1、为揽AI才，大厂奇招频出
在移动互联网时代，校招对于大厂而言，往往是一种以较低成本招揽优秀人才的有效方式。然而，在招聘AI人才方面，大厂们却一改往日的“精打细算”，变得格外慷慨。
一位资深猎头透露，今年字节跳动在招聘一名清北高校的算法博士实习生时，给出了日薪超千元的优厚待遇。据其介绍，目前各大厂的AI研发类岗位普遍能够提供月薪10万左右的高薪，且这还只是招聘信息中公开的部分。“实际上，还有许多高薪岗位并不会在招聘信息中明确标注具体薪资，而是需要与候选人进行面议。”
脉脉高聘人才智库今年3月发布的数据显示，在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。
杨滢表示，当前互联网大厂在AI人才招聘上的逻辑，可谓是不惜一切代价招揽最优秀的人才，而薪资水平则成为了决定大厂在这场招聘竞赛中能否脱颖而出的关键因素。
随着薪资的大幅提升，求职者在选择公司和岗位时，考量的因素也变得更加多元化。他们不再仅仅关注薪资待遇和业务发展前景，技术负责人的专业能力、团队的技术创新能力以及对个人技术提升的支持等方面，也成为了他们决策的重要依据。
从多家大厂的内部消息得知，在移动互联网时代，校招主要由HR负责与求职者沟通。但如今，AI类求职者更倾向于与技术负责人直接交流技术细节，这一变化促使许多大厂的技术专家纷纷投身于招聘一线。
除了一年一度的常规校招计划，各大厂还针对AI类人才推出了专项招聘计划。例如，字节跳动推出了面向顶尖人才的Top Seed人才计划，邀请了豆包大模型视觉基础研究团队负责人冯佳时、豆包大模型Foundation团队负责人项亮等技术专家担任定制导师，以此吸引优秀人才；腾讯则启动了青云计划，邀请腾讯云首席安全官董志强、腾讯混元大模型Tech Lead胡瀚等技术专家，针对重点技术领域课题和业务落地进行专项辅导；美团也面向大模型、自动驾驶人才设立了北斗计划。
此外，杨滢还观察到，今年互联网大厂在AI人才招聘节奏上也做出了重大调整。他们不再单纯依赖校招季集中招聘AI人才，而是转向全年持续招聘模式，通过实习和项目提前锁定优秀人才，并提前发放Return offer（录用机会）。
“大厂们为了争夺应届生各显神通，这使得校招生的薪资水平与社招的差距不断缩小，一些顶尖院校应届生的薪资甚至已接近社招水平。”上述猎头补充道。
2、抢人大战下，应届生求职依旧艰难
尽管各大互联网大厂对AI人才求贤若渴，但不可忽视的是，这些岗位对求职者的学历和技术能力要求极高，能够满足条件的应届生数量相对较少。
对于大多数应届生而言，通过校招进入大厂的难度并未降低，且这种竞争激烈的局面已持续多年。脉脉高聘人才智库在2023年春招期间的一项调研显示，在当年1-4月成功签约的应届生中，超过85%的人认为求职存在难度，其中近32%的人表示“非常难”。从求职时长来看，43.91%已签约的应届生从开始求职到收到offer耗时超过3个月。
今年，即便字节跳动、京东等大厂面向应届生开放了大量运营、产品经理、数据分析等非研发岗位，但这些岗位的招聘标准也在不断提高。杨滢认为，应届生普遍感觉进入大厂难度增大，主要是由供需结构不平衡所致。“近年来，大学毕业生数量持续增加，尽管大厂的岗位需求也有所增长，但非技术类岗位的整体增幅相对有限。在供需结构未得到有效改善的情况下，大厂的招聘标准必然会越来越高。”
在2026届校招启动前，杨滢与多家大厂交流后了解到，大厂在校招时正逐渐淡化对学历的要求，而候选人是否有在大厂实习或参与项目的经历，成为了重要的筛选指标。“相比清北高校无实习经历的硕士生，拥有丰富大厂实习经历的985本科生可能更受大厂青睐。”
同时，杨滢还发现，今年许多大厂的非技术岗位在校招时新增了一项隐性要求，即考察求职者对AI工具的运用能力。“熟练使用AI工具进行数据分析、图片或视频制作等，能够显著提高工作效率，因此大厂希望应届生能够熟练掌握并运用这些工具。”
杨滢提醒非技术类应届生求职者，要充分认识当前的求职环境，在日常学习和实习中注重提升大厂所需的技能，这些技能将对求职产生极大的助力。
此外，她还建议应届生多关注社交媒体，打破信息壁垒，从而明确与自身兴趣和能力相匹配的职业发展方向。“直至现在，仍有许多应届生临近毕业都不清楚哪些公司和岗位适合自己，导致求职过程中走了许多弯路。多关注社交媒体上他人的经验分享，有助于应届生更好地了解自己，明确努力方向。”
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