亚马逊“手滑”泄密？裁员尚未官宣，AWS员工却先收到了“已被裁”的内部邮件

整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

对亚马逊内部员工来说，这周二本该是一个普通的工作日——但一封被“提前发送”的内部邮件，却意外揭开了这家科技巨头新一轮裁员的真实进度。

本周二，亚马逊向部分 Amazon Web Services（AWS）云计算员工发送了一封内部邮件，内容涉及组织调整、受影响员工以及后续安排。然而，这封邮件很快被证实是一次严重的内部沟通失误——裁员尚未正式对外公布，部分员工却已被“提前告知”。

裁员尚未官宣，AWS 员工却被“提前通知”

根据路透社此前披露的信息，亚马逊计划从本周开始裁撤数千名企业级员工，涉及多个核心业务部门。但截至邮件发出前，亚马逊既未对外发布裁员公告，也尚未正式通知受影响员工。

然而，周二的这封内部邮件却明显“抢跑”。

据悉，邮件由 AWS 应用 AI 解决方案高级副总裁 Colleen Aubrey 署名，内容中写道：美国、加拿大以及哥斯达黎加的受影响员工已经被告知其岗位被裁撤——不过，这一说法随后被证实并不属实，裁员流程显然尚未走完正式通知环节。

更让员工困惑的是，这封邮件同时还附带了一场面向团队的会议邀请，原定于周三上午召开，用于沟通相关“组织变化”。

Slack 内部炸锅：会议被秒取消，“Project Dawn”浮出水面

据路透社看到的 Slack 内部聊天记录，AWS 员工在收到邮件后迅速展开讨论，而那场原定于周三举行的会议，几乎在邮件发出后就被紧急取消。

在这封邮件中，亚马逊将此次裁员行动称为 “Project Dawn”——这是一个此前从未公开出现过的内部项目代号，其具体含义和范围目前仍不清楚。

ColleenAubrey 在邮件中写道：“这样的变化对每个人来说都很艰难。这些决定并不容易，但我们是在深思熟虑之后做出的，以确保我们的组织以及 AWS 能够为未来的成功做好准备。”

这一表述延续了亚马逊在历次裁员中的一贯话术：强调艰难决定、强调长期战略，却刻意回避具体裁员规模和岗位细节。截至目前，亚马逊方面尚未就这封邮件或裁员计划本身，对媒体作出正式回应。

裁员范围或覆盖 AWS、零售、Prime Video 和 HR

多位知情人士向路透社透露，本轮裁员预计将波及多个重要业务线，包括：

• AWS 云计算部门

• 零售业务

• Prime Video

• 人力资源部门

不过，本周具体的裁员人数、不同部门的受影响比例，目前仍不明朗。但可以确定的是，这并非一次局部调整，而是亚马逊整体企业组织“瘦身计划”的一部分。

事实上，亚马逊对企业员工的削减早已开始：去年 10 月，亚马逊曾宣布裁撤约 14000 名企业员工。当时就有知情人士透露，这只是大规模调整的第一阶段，公司整体目标是将企业员工规模减少约 30000 人。

如果这一计划最终全部落地，3万人在亚马逊 158 万名员工总数中占比其实并不算高，但却接近其企业员工的 10%，这对其内部组织结构和管理层级的冲击将相当明显。

AI 提效，成为裁员的“官方理由”

此前，亚马逊 CEOAndy Jassy多次强调，裁员的核心目标是：减少中间管理层、降低内部官僚化程度，以及提升决策与执行效率——值得注意的是，亚马逊并未回避将裁员与AI 提效直接挂钩。

在去年 10 月的一篇官方博客中，亚马逊人力资源负责人Beth Galetti曾明确表示，随着 AI 在内部流程、运营和决策中的广泛应用，公司能够以更少的人力完成同样甚至更多的工作。当时，她已在文中暗示，未来仍可能出现更多裁员。

值得一提的是，在周二这封“发错的内部邮件”中也引用了Beth Galetti的一篇博客文章，但截至目前，这篇文章尚未出现在亚马逊官网上——这一细节也进一步佐证了外界的判断：裁员计划内部已基本成型，只是还没来得及对外正式公开。

参考链接：https://finance.yahoo.com/news/amazon-bungles-wednesday-layoff-plan-012316174.html

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